Show simple item record

dc.contributor.authorPeña-Carrillo, Adolfredo
dc.date.accessioned2019-05-06T20:05:15Z
dc.date.available2019-05-06T20:05:15Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationPeña, A. (2018). Evaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresariales. Panorama Económico, 26(3), 357-376. https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-2239es
dc.identifier.issn0122-8900
dc.identifier.issn2463-0470
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/8014
dc.descriptionhttps://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2239
dc.description.abstractEste documento propone el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos para las Empresas de diferentes sectores de la ciudad de Cartagena, con objeto de que éstas gerencien integralmente sus actividades relacionadas con los procesos de vinculación, capacitación, desarrollo profesional y compensaciones, de directivos, técnicos y trabajadores. Las variables identificación, medición, gestión y vinculación presentaron un buen nivel, destacándose el análisis del puesto de trabajo, la presencia de normas de medición estandarizadas y la utilización-validación de las evaluaciones de desempeño. Con respecto a la Capacitación y Desarrollo Profesional, evidenció que en buena medida las empresas objeto de estudio, tienen contemplados programas de capacitación y desarrollo profesional. En cuanto al proceso de Compensación y su relación con la Evaluación de Desempeño se observó que existe una mínima relación.es
dc.description.abstractThis paper proposes the design of a Human Resources Management System for several companies in different sectors of Cartagena city, with the intention of they integrally managing their activities related to the processes of linking, training, professional development, and compensation of managers, technicians, and workers. The identification, measurement, management, and linkage variables showed a good level, highlighting the analysis of the workplace, the presence of standardized measurement standards and the validation of performance evaluations. Regarding Training and Professional Development, it was evident that -to a large extent- the companies under study have training and professional development programs. Regarding the Compensation process and its relation with the performance evaluation, it was observed that there are weak linkages.
dc.format.mimetypePDF
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rightsopenAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceNegocios
dc.sourceVol. 26, No. 3 (2018)
dc.subjectGestión humanaes
dc.subjectevaluación de desempeñoes
dc.subjectcompensacioneses
dc.subjectHuman Management
dc.subjectPerformance Evaluation
dc.subjectCompensation
dc.titleEvaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresarialeses
dc.typearticlees
dcterms.referencesArias Galicia, L., & Heredia Espinosa, V. (1980). Administración de Recursos humanos: para alto desempeño. México, D. F.: Trillas.
dcterms.referencesArias Galicia, L., & Heredia Espinosa, V. (1999). Administración de Recursos humanos: para alto desempeño (Quinta). México, D. F.: Trillas.
dcterms.referencesBohiander, G., & Snell, S. (2008). Administración de Recursos Humano (Catorce). CENGAGE Learning.
dcterms.referencesCastaño Díaz, Á. (2013). Análisis del proceso de evaluación del desempeño en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Centro Zonal Manizales Uno y su incidencia en el desarrollo de las actividades de sus colaboradores. Universidad Nacional de Colombia.
dcterms.referencesChiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (Octava). McGraw-Hill.
dcterms.referencesCoens, Tom. Jenkins, M. (2001). ¿Evaluaciones de Desempeño? Por qué no funcionan y cómo reemplazarlas. Bogotá, D. C.: Norma.
dcterms.referencesCuesta-Santos, A., Fleitas-Triana, S., García-Fenton, V., Hernández-Darias, I., & Anchundia-Loor, A. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, XXXIV(1), 24–35.
dcterms.referencesDaniels, A. C. (1993). Gerencia del desempeño (Tercera). Bogotá D.C.: McGraw-Hill.
dcterms.referencesDelgado Piña, M. I., Gómez Martínez, L., Romero Martínez, A. M., & Vázquez Inchuasti, E. (2006). Gestión de recursos humanos: del análisis teórico a la solución práctica. Madrid: Prentice Hall.
dcterms.referencesDessler, G., & Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos (Quinta). Pearson Prentice Hall.
dcterms.referencesGiraldo, C. (2004). Creación de un modelo de evaluación de desempeño bajo la teoría de las competencias. Universidad de Antioquia.
dcterms.referencesManobanda González, S. M., & Chávez Yépez, H. F. (Director) (2018). La evaluación del desempeño como instrumento para medir la gestión de las personas con capacidades especiales. Universidad Técnica de Ambato.
dcterms.referencesMaslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
dcterms.referencesMontoya, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista Científica "Visión de Futuro" 11(1). https://doi.org/DOI: 10.3856/vol44-issue2-fulltext-13
dcterms.referencesMuñoz Echeverry, C. A. (2004). Análisis del desempeño: Nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal. Pensamiento & Gestión, (16), 43–51. Retrieved from http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/646/64601604.pdf
dcterms.referencesSánchez, J., & Calderón, V. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Pensamiento & Gestión, 1(32), 54–82. https://doi.org/http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004
dcterms.referencesSherman, A. W., & Bohlander, G. W. (1994). Administración de los Recursos Humanos. México, D. F.: Iberoamerica.
dcterms.referencesVarela Juárez, R. (2006). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. México, D. F.: Pearson Prentice Hall.
dcterms.referencesVidal Arizabaleta, E. (2004). Diagnostico organizacional evaluación sistémica del desempeño empresarial en la era digital (Segunda). Bogotá, D. C.: Eco Ediciones.


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as openAccess