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dc.contributor.advisorSegrera López, Amelia (Asesor)
dc.contributor.authorEspinosa Rivero, Yurley
dc.date.accessioned2014-10-01T22:42:45Z
dc.date.available2014-10-01T22:42:45Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationT361.32 / E653es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/54
dc.descriptionTesis (Trabajadora Social) -- Universidad de Cartagena. Facultad de ciencias sociales y educación. Programa de trabajos social, 2013es
dc.description.abstractEl presente informe pretende mostrar una estrategia de intervención desde trabajo social como resultado de la experiencia del proceso de prácticas desarrollado en la empresa Promotora Hacienda las Flores. Esta estrategia se encuentra enfocada en el clima laboral de la organización y se concibe dentro de tres momentos: Un primer momento de investigación participativa en el cual a partir de un diagnostico social participativo se identifican las problemáticas que inciden en el deterioro del clima organizacional, lo que se constituye en proceso de construcción del espacio profesional.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectTrabajo social - Casoses
dc.titleDiseño y ejecución de un programa de mejoramiento del clima organizacional del grupo empresarial Hacienda Las Flores que apunte al fortalecimiento de las potencialidades de los empleados de la empresaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/Thesis
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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