| dc.contributor.author | Illera Aduen, Kassim | |
| dc.contributor.author | Ortiz Barrios , Holguer EmilioIIGonzález Montes, Maurin Esteban | |
| dc.date.accessioned | 2015-02-20T19:19:48Z | |
| dc.date.available | 2015-02-20T19:19:48Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description | Tesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de ciencias económicas. Programa de especialización en gestión gerencial, 2014 | es |
| dc.description.abstract | El presente artículo pretende identificar, tomando como base los expuestos, libros y publicaciones de quienes se han dedicado al estudio de la gestión y administración por competencias, los aspectos que pueden afectar la cultura organizacional de una empresa, cuando está implanta un modelo de gestión por competencias, y cuando se ha acostumbrado por décadas a los principios y paradigmas expuestos por las teorías clásicas de la administración. | es |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | TE658.402 / I612 | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11227/1386 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.57799/11227/583 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad de Cartagena | es |
| dc.rights.access | openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.subject | Investigación organizacional | es |
| dc.subject | Cultura - Organizaciones | es |
| dc.title | La gestión administrativa por competencias y su efecto en la cultura organizacional | es |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
| dspace.entity.type | Publication |
Sede: Claustro de San Agustín, Centro Histórico, Calle de la Universidad Cra. 6 #36-100
Colombia, Bolívar, Cartagena
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