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Sistematización del proceso de año social realizado en la cooperativa de salud y desarrollo integral de la zona sur oriental de Cartagena Coosalud Ltda. E.S.S.

dc.contributor.advisorCogollo, Kenia Victoria (Asesora)
dc.contributor.authorGarcía Correa, Maria Eugenia
dc.date.accessioned2021-06-13T22:20:33Z
dc.date.available2021-06-13T22:20:33Z
dc.date.issued1998
dc.descriptionTesis (Trabajadora Social) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Sociales y Educación. Programa de Trabajo Social, 1998es
dc.description.abstractCambios de tipo conductual y relacional que podían darse en los empleados a partir de su ejecución, ya que COOSALUD es una empresa que muestra un alto índice de empleados con poca motivación al trabajo, con individualismo, y con deficientes canales de comunicación, las cuales inciden en las relaciones interpersonales que se generan entre empleados-empleados y jefes-empleados.es
dc.format.mediumApplication/PDFes
dc.identifier.citationT334 / G216es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11227/12035
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.57799/11227/11203
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.accessopenAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es
dc.subjectCooperativases
dc.subjectSaludes
dc.subjectTrabajo social - Casoses
dc.subjectServicio sociales
dc.titleSistematización del proceso de año social realizado en la cooperativa de salud y desarrollo integral de la zona sur oriental de Cartagena Coosalud Ltda. E.S.S.es
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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