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Análisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de litwin y stinger en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante 2014

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dc.contributor.advisorEspinoza Díaz, Luis (Asesor)
dc.contributor.authorSalcedo Narvaez, Sary Slendy
dc.contributor.authorLozano Arrieta, Yesica María
dc.date.accessioned2017-03-09T19:54:50Z
dc.date.available2017-03-09T19:54:50Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2015es
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación busca identificar el clima organizacional de acuerdo a las categorías del modelo de Litwin y Stinger (recompensa, riesgo, estructura, responsabilidad, relaciones interpersonales, estándares, identidad, cooperación y conflicto) a través de la aplicación de encuestas a los empleados de cada sucursal. De acuerdo a esto, realizar la presente investigación resultaría de un notable valor práctico, dado que serviría para conocer a cabalidad la forma en que los empleados de las sucursales de Davivienda conciben diversos aspectos relacionados con el clima organizacional.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.identifier.citationT658.3 / S314es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11227/3314
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.57799/11227/2760
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.3 / S314;
dc.rights.accessopenAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectAnálisis del clima organizacionales
dc.titleAnálisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de litwin y stinger en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante 2014es
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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