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Análisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de litwin y stinger en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante 2014

Resumen

El objetivo de esta investigación busca identificar el clima organizacional de acuerdo a las categorías del modelo de Litwin y Stinger (recompensa, riesgo, estructura, responsabilidad, relaciones interpersonales, estándares, identidad, cooperación y conflicto) a través de la aplicación de encuestas a los empleados de cada sucursal. De acuerdo a esto, realizar la presente investigación resultaría de un notable valor práctico, dado que serviría para conocer a cabalidad la forma en que los empleados de las sucursales de Davivienda conciben diversos aspectos relacionados con el clima organizacional.