| dc.contributor.advisor | Primo Tapia, Wilfrido (Asesor) | |
| dc.contributor.author | Vergara Arias, Karen Lucya | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-14T17:49:55Z | |
| dc.date.available | 2017-02-14T17:49:55Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | Tesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2016 | es |
| dc.description.abstract | Con la presente investigación se analizan los diferentes modelos que se aplican en relación a la remuneración de los empleados en las diferentes organizaciones, en el desarrollo del documento se identifican características y beneficios principales que tiene la compensación por competencia, se realiza una mirada del tema desde las implicaciones que presenta la gerencia moderna, se analiza como con la aplicación de un sistema de remuneración basado en la competencia laboral incide en el desarrollo organizacional de la empresa. | es |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | T658.32 / V586 | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11227/3957 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.57799/11227/2750 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad de Cartagena | es |
| dc.relation.ispartofseries | T658.32 / V586; | |
| dc.rights.access | openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.subject | Administración de personal | es |
| dc.subject | Salarios - Investigaciones | es |
| dc.subject | Sueldos | es |
| dc.title | Sistema de compensación por competencias en la organización pública como herramienta de desarrollo organizacional | es |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
| dspace.entity.type | Publication |
Sede: Claustro de San Agustín, Centro Histórico, Calle de la Universidad Cra. 6 #36-100
Colombia, Bolívar, Cartagena
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