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Sistema de compensación por competencias en la organización pública como herramienta de desarrollo organizacional

Resumen

Con la presente investigación se analizan los diferentes modelos que se aplican en relación a la remuneración de los empleados en las diferentes organizaciones, en el desarrollo del documento se identifican características y beneficios principales que tiene la compensación por competencia, se realiza una mirada del tema desde las implicaciones que presenta la gerencia moderna, se analiza como con la aplicación de un sistema de remuneración basado en la competencia laboral incide en el desarrollo organizacional de la empresa.