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dc.contributor.advisorPeña Carrillo, Adolfredo (Asesor)
dc.contributor.authorUrrutia Torrecilla, David Alejandro
dc.contributor.authorBlanquicett Hoyos, Mayulis
dc.date.accessioned2017-10-10T16:55:56Z
dc.date.available2017-10-10T16:55:56Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationT658.32 / B611es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/5557
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2017es
dc.description.abstractEl presente estudio tiene por objeto analizar la estructura salarial real y óptima de la gran empresa del sector hotelero de la ciudad de Cartagena, a través de la aplicación de un modelo de valoración de cargos de puntos por factor, un método estadístico de estimación a través, de mínimos cuadrados y un análisis de dispersión y tendencia salarial, que permita el desarrollo de una estructura de compensación viable y eficiente, mejorando la distribución del pasivo salarial del sector.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectSalarios y sueldoses
dc.subjectSalarios y productividad laborales
dc.titleAnálisis de la estructura salarial de la gran empresa dentro del sector hotelero de la ciudad de Cartagenaes
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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