Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED SAS

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Date
2013Author
Gómez Blanco, Camila Marcela
Mendoza Mercado, Lucy Katherine
Metadata
Show full item recordAbstract
El modelo de gestión por competencias para el personal de la empresa ACMED
S.A.S. de la ciudad de Cartagena utilizo la clasificación de la UNESCO, Edgar
Morin y Mc Clelland quienes plantean que las competencias deben ser: Las del
saber, saber hacer y ser.
Para su elaboración se aplicó un instrumento que permitiera conocer la
descripción del cargo y posteriormente se analizó esto contra la clasificación
seleccionada y se definieron los perfiles por competencias para cada cargo. Con
esto se procedió a integrarlo con los procesos de selección, evaluación del desempeño y capacitación. Los beneficios para la empresa es poder gestionar, potenciar y desarrollar su talento humano, al poder implementarlo, para incrementar la eficacia y eficiencia organizacional
T658.3 / G586