La Evolución del concepto de organización desde el año 1950 hasta 2000 y su relación con las teorías administrativas

Abstract

El mundo empresarial es cada vez más complejo y caótico, lo que origina un gran interés en reconocer las diferentes maneras en que se puede abordar la problemática del mismo. Pero para poder tener una visión más clara de lo anterior es conveniente estudiar cómo ha evolucionado la organización, de qué manera se han tomado las distintas teorías administrativas para generar estos cambios y resaltar las diferencias significativas entre el concepto de organización de los años cincuenta con el actual, para así demostrar la evolución que ha tenido la organización moderna con la aplicación del nuevo concepto La creciente globalización, integración de los mercados y las crecientes tecnologías de información caracterizan a los negocios de hoy las organizaciones enfrentan nuevos retos cada día competencia global, complejas fuerzas sociales, innovaciones y cambios tecnológicos, por lo que requieren de un cambio de paradigma que involucren cambios estructurales que permitan el aprendizaje continuo en aras de mantener e incrementar la satisfacción de los clientes, la participación de mercado y las utilidades. Estos nuevos procesos están exigiendo que se tomen en cuenta nuevos patrones al momento de desarrollar estrategias, es decir los cursos de acción y aplicación de los recursos de la organización con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos.