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dc.contributor.advisorBarrios Martínez, Alejandro (Asesor)
dc.contributor.authorGómez Bossa, Natalia
dc.contributor.authorGonzález Martínez, Lizeth
dc.date.accessioned2015-03-16T15:39:15Z
dc.date.available2015-03-16T15:39:15Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.citationT658.314 / G586es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/1447
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. programa de Administración de Empresas, 2009es
dc.description.abstractLa organización evoluciona de acuerdo a las tendencias que marca la sociedad y el mercado, transformándose progresivamente a los cambios y situaciones con las que se enfrenta a través del tiempo, por esta razón cada factor productivo que la compone debe ser adaptable para ajustarse óptimamente a los mismos. Hace algunos años, la organización solo consideraba como capital la maquinaria, la tecnología y la información, sin tener en cuenta que la clave de una gestión acertada esta en las personas que participan en ella, pues son estas las que dinamizan todos los procesos y de las cuales depende ofrecer productos y Servicios de calidades
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.314 / G586;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectCapital humanoes
dc.subjectEconomía del trabajoes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.titleEl capital humano como estrategia de posicionamiento para Coomeva E.P.S. en la ciudad de Cartagenaes
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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