| dc.contributor.advisor | Lora Guzmán, Harold (Asesor) | |
| dc.contributor.author | Otero Padilla, Andrea De Jesús | |
| dc.date.accessioned | 2015-02-05T20:05:12Z | |
| dc.date.available | 2015-02-05T20:05:12Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description | Tesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2014 | es |
| dc.description.abstract | Con la realización de este proyecto, Plexport tiene esta herramienta de diseño de una estructura de compensación salarial y el planteamiento de políticas salariales internas que actúan como estrategia para la retención de su talento humano. | es |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | T658.306 / O2 | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11227/1275 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.57799/11227/3576 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad de Cartagena | es |
| dc.relation.ispartofseries | T658.306 / O2; | |
| dc.rights.access | openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.subject | Análisis del cargo | es |
| dc.subject | Talento humano | es |
| dc.title | Diseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humano | es |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
| dspace.entity.type | Publication |
Sede: Claustro de San Agustín, Centro Histórico, Calle de la Universidad Cra. 6 #36-100
Colombia, Bolívar, Cartagena
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