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Diseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humano

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458- TTG - DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA EMPRESA PLEXPORT S.A..pdf
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Autores

Otero Padilla, Andrea De Jesús

Director

Lora Guzmán, Harold (Asesor)

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Editor/Compilador

Editores

Universidad de Cartagena
Tipo de Material

Trabajo de grado - Pregrado

Fecha

2014
Materias

Análisis del cargo

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Talento humano

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Cita bibliográfica

T658.306 / O2

Título de serie/ reporte/ volumen/ colección

T658.306 / O2;

Es Parte de

Resumen

Con la realización de este proyecto, Plexport tiene esta herramienta de diseño de una estructura de compensación salarial y el planteamiento de políticas salariales internas que actúan como estrategia para la retención de su talento humano.

Descripción general

Tesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2014

Notas

URL del Recurso

URI

https://hdl.handle.net/11227/1275
 http://dx.doi.org/10.57799/11227/3576

Identificador ISBN

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