Sistemas de compensación salarial en el sector inmobiliario de la ciudad de Cartagena

Abstract

Toda actividad organizacional es un proceso bastante complejo, el cual se complementa como una máquina, donde el motor de la organización es el talento humano o personal de la empresa, de ello depende que la organización sea exitosa, razón por la cual el recurso más importante que posee la empresa es el personal. En la siguiente investigación el grupo investigador pretende destacar cómo los sistemas de compensación enmarcan un proceso crucial para el capital humano de la empresa, pues de este proceso depende su motivación y realización profesional, si la organización la sabe emplear tendrá como resultado una mayor productividad y también una mejor satisfacción del recurso humano, sintiéndose el trabajador más atraído, fiel y estimulado hacia su entorno laboral. La investigación pretende responder el interrogante de cuáles son los sistemas de compensación que se utilizan en las empresas del sector inmobiliario en la ciudad de Cartagena, identificando así los sistemas retributivos aplicados en las empresas del sector antes mencionado de la ciudad