Análisis de los sistemas compensatorios en los negocios de los centros comerciales del centro de la ciudad de Cartagena de Indias

Abstract

Actualmente existe una gran desproporción en los sistemas salariales en países subdesarrollados o en vía de desarrollo como es el caso de Colombia, de igual forma, nuestra ciudad Cartagena de indias D. T. y C. hace parte del extenso número de ciudades que conviven diariamente con la desigualdad salarial, todo esto debido a que no se tienen en cuenta los factores adecuados para la implementación de un correcto sistema compensatorio en muchos de los sectores económicos factores tales como: política salarial, estructuras salariales, sistemas retributivos, tipos de contratos y beneficios laborales, y de la informalidad al momento de las empresas realizar sus procesos de contratación. Al analizar la política salarial en los negocios de los centros comerciales, encontramos grandes diferenciaciones entre uno y otro negocio. Esta investigación sirve como base a estudios salariales de los centros comerciales de la ciudad de Cartagena de tal forma que aporte información de cómo son asignadas las compensaciones en los negocios de los centros comerciales del centro de la ciudad, al mismo tiempo establecer que sí se tiene administrando a la persona con el perfil idóneo para estos cargos teniendo como referencia la preparación profesional y la complejidad del cargo, sin afectar financieramente a la organización, se puede obtener una estructura salarial racional con compensaciones acorde a las labores realizadas además de servir como estudio comparativo para establecer si los niveles salariales de los negocios se ajustan a las realidades del mercado laboral.