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dc.contributor.advisorCéspedes De Leyva, Adalgiza (Asesor)
dc.contributor.authorBlanquicett Barboza, Laura Lizett
dc.contributor.authorSerrano Cabrera, lesly Yolima
dc.date.accessioned2014-11-27T21:10:54Z
dc.date.available2014-11-27T21:10:54Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationT658.3125 / B611es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/1201
dc.descriptionTesis (Administrador Industrial)--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2011es
dc.description.abstractEl objetivo general del trabajo de grado fue: Diseñar los perfiles de cargos y la evaluación de desempeño como estrategia de gestión de la Agencia Herman Schwyn & CIA S.A., identificando las capacidades, habilidades, destrezas y métodos apropiados para evaluar objetivamente a los trabajadores, con base a las competencias propias de cada cargo. Todo lo anterior se logró al: Conformar un comité con los jefes, Determinar las competencias de cada puesto de trabajo, Definir los perfiles por competencia para cada cargo y Plantear una guía de evaluación de desempeñoes
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.3125 / B611;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectEvaluación de desempeñoes
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectEvaluación del trabajo - Agencia Hernan Schwyn & CIAes
dc.titleDiseño de los perfiles por competencia y de la guía de evaluación de desempeño de la agencia Herman Schwyn & CIA S.A.es
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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