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Análisis de los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales de las empresas constructoras de Cartagena

Resumen en español

El objetivo de esta investigación fue analizar los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales en las empresas constructoras de la ciudad de Cartagena. Se adoptó una metodología descriptiva y correlacional, basada en información secundaria de la Encuesta de Seguimiento a Graduados del Observatorio Laboral para la Educación, con la cual se estimaron parámetros estadísticos (promedios, frecuencias, etc.) y un modelo tipo probit, para conocer los determinantes de la probabilidad de que un gerente o directivo de empresas constructoras de Cartagena se encontrara satisfecho con su empleo. Los resultados mostraron que los aspectos sociodemográficos (sexo, nivel educativo y edad) no fueron estadísticamente significativos, mientras que algunos de los ocupacionales sí lo fueron (ingreso y relación del trabajo con la profesión), a la hora de explicar la satisfacción laboral de la población objetivo, en cambio otros no (tipo de contrato, tamaño de la empresa y cantidad de horas trabajadas).