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Sistema de compensación de las empresas del sector industrial ( Subsector Energético : Ecopetrol, Surtigas, Promigas ) de la ciudad de Cartagena

Resumen

En el presente proyecto de grado se identificarán y describirán los actuales sistemas de compensación de las empresas del sector industrial (Subsector Energético: Surtigas, Prromigas, Ecopetrol) de la ciudad de Cartagena, para ello se realiza un estudio analítico-descriptivo con el fin de proponer mejores a estos actuales sistemas aplicados en las empresas del subsector en estudio. Las fuentes de información son entrevistas directas con los Gerentes de Recursos Humanos de cada una de las empresas, revistas y publicaciones de las mismas empresas y del sector, convenciones colectivas de trabajo y páginas de internet con información actualizada de los sistemas de compensación que se aplican hoy día. Se desarrollaran siete capítulos en donde se encuentra la siguiente información: Los métodos de valoración aplicados en las empresas en estudio, estos métodos pueden ser cualitativos o cuantitativos; Los tipos de compensación ya sean directas e indirectas; La política salarial que enmarca el sistema de compensación de las empresas; Variables que influyen en los aumentos salariales anuales; Los factores tanto internos como externos que se tienen en cuenta para determinar la remuneración de las personas por desempeñar un cargo dentro de la empresa; Las formas de salario que se manejan en cada una de las empresas y finalmente se plantea una propuesta de mejoramiento “Sistemas de compensación basado en resultados” este sistema busca compensar a las personas de acuerdo a los resultados alcanzados y a su contribución al logro de las metas globales de la organización, con el fin de estimular a los empleados a esforzarse por lograr su máximo rendimiento y alcanzar mejores resultados para la organización, aclarando que la Empresa Colombiana de Petróleos debido a su constitución y fuerte sindicato este sistema propuesta no tiene aplicación en los niveles operativos, el área administrativa cuenta con el diseño del mapa de competencias el cual sirve como base para la remuneración por resultados, ya que la remuneración individual requiere de la evaluación de las competencias del empleado. Las empresas en estudio aplican métodos de valoración cuantitativos cuya aplicación varía dependiendo de las condiciones y conveniencia de cada una de ellas. En este subsector se las compensaciones directas que sobresalen son: sueldos y primas; y ofrecen una variedad de compensaciones indirectas como prestamos, auxilios por años de servicios, planes de salud ocupacional, subsidios de educación y alimentación, servicios de transporte. Todas las empresas ofrecen un salario básico al comenzar a laborar en ella, ninguna empresa aplica el sistema de compensación impuesto ya que todas pagan y ofrecen salarios y compensaciones por encima de las establecidas por el gobierno.