Illera Aduen, KassimOrtiz Barrios , Holguer EmilioIIGonzález Montes, Maurin Esteban2015-02-202015-02-202014TE658.402 / I612https://hdl.handle.net/11227/1386http://dx.doi.org/10.57799/11227/583Tesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de ciencias económicas. Programa de especialización en gestión gerencial, 2014El presente artículo pretende identificar, tomando como base los expuestos, libros y publicaciones de quienes se han dedicado al estudio de la gestión y administración por competencias, los aspectos que pueden afectar la cultura organizacional de una empresa, cuando está implanta un modelo de gestión por competencias, y cuando se ha acostumbrado por décadas a los principios y paradigmas expuestos por las teorías clásicas de la administración.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Investigación organizacionalCultura - OrganizacionesTrabajo de grado - EspecializaciónopenAccess