Diseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humano

Lora Guzmán, Harold (Asesor)Otero Padilla, Andrea De Jesús2015-02-052015-02-052014T658.306 / O2https://hdl.handle.net/11227/1275http://dx.doi.org/10.57799/11227/3576Tesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2014Con la realización de este proyecto, Plexport tiene esta herramienta de diseño de una estructura de compensación salarial y el planteamiento de políticas salariales internas que actúan como estrategia para la retención de su talento humano.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Análisis del cargoTalento humanoDiseño de una estructura de compensación salarial para la empresa Plexport S.A, como estrategia de retención del talento humanoTrabajo de grado - PregradoopenAccess