Alcances del nuevo sistema “tipo para la evaluación del desempeño laboral” (acuerdo 565 de 2016), de los servidores públicos de carrera administrativa, en el marco del desarrollo organizacional.

García Cárcamo, Humberto Luís2017-01-152017-01-152017-01-152145-6054https://hdl.handle.net/11227/12721application/pdfspaRevista Jurídica Mario Alario D´Filippo - 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0Job evaluationJob performanceMeritAdministrative careerOrganizational developmentEvaluación laboralDesempeño laboralMeritoCarrera administrativaDesarrollo organizacionalAlcances del nuevo sistema “tipo para la evaluación del desempeño laboral” (acuerdo 565 de 2016), de los servidores públicos de carrera administrativa, en el marco del desarrollo organizacional.Artículo de revistaReaches of the new system “type for the evaluation of work performance” (agreement 565 of 2016), of the public servants in administrative career, within the framework of organizational development.10.32997/2256-2796-vol.9-num.17-2017-1541http://purl.org/coar/access_right/c_abf22256-2796https://doi.org/10.32997/2256-2796-vol.9-num.17-2017-1541info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.