Cogollo, Kenia Victoria (Asesora)García Correa, Maria Eugenia2021-06-132021-06-131998T334 / G216https://hdl.handle.net/11227/12035http://dx.doi.org/10.57799/11227/11203Tesis (Trabajadora Social) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Sociales y Educación. Programa de Trabajo Social, 1998Cambios de tipo conductual y relacional que podían darse en los empleados a partir de su ejecución, ya que COOSALUD es una empresa que muestra un alto índice de empleados con poca motivación al trabajo, con individualismo, y con deficientes canales de comunicación, las cuales inciden en las relaciones interpersonales que se generan entre empleados-empleados y jefes-empleados.Application/PDFspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0CooperativasSaludTrabajo social - CasosServicio socialTrabajo de grado - PregradoopenAccess