Blanco Hernández, IngridCarrasquilla Guardo, Eloy MiguelFrieri Visbal, Ernesto Carlos2022-04-292022-04-292014https://hdl.handle.net/11227/15081http://dx.doi.org/10.57799/11227/3540El objetivo de esta investigación fue analizar los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales en las empresas constructoras de la ciudad de Cartagena. Se adoptó una metodología descriptiva y correlacional, basada en información secundaria de la Encuesta de Seguimiento a Graduados del Observatorio Laboral para la Educación, con la cual se estimaron parámetros estadísticos (promedios, frecuencias, etc.) y un modelo tipo probit, para conocer los determinantes de la probabilidad de que un gerente o directivo de empresas constructoras de Cartagena se encontrara satisfecho con su empleo. Los resultados mostraron que los aspectos sociodemográficos (sexo, nivel educativo y edad) no fueron estadísticamente significativos, mientras que algunos de los ocupacionales sí lo fueron (ingreso y relación del trabajo con la profesión), a la hora de explicar la satisfacción laboral de la población objetivo, en cambio otros no (tipo de contrato, tamaño de la empresa y cantidad de horas trabajadas).application/pdfspaDerechos reservados - Universidad de Cartagena, 2014https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Mercado laboralSatisfacción LaboralProductividad del trabajo