Oyola Quintero, Paulo Sexto (Asesor)Jurado Coronell, Jhon JairoLópez Restrepo, Yuri2015-07-022015-07-022009T658.3 / J974https://hdl.handle.net/11227/1907http://dx.doi.org/10.57799/11227/2912Tesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2009El clima organizacional en los bancos en Colombia tiene un enfoque de gran bienestar para sus empleados, utilizando incentivos para aumentar la efectividad en el desempeño de sus funciones y que se vean reflejados en el servicio prestado a sus clientes. Se abarcan aspectos importantes como las excelentes condiciones físicas de las oficinas con condiciones medioambientales optimas que direccionen el agrado del empleado hacia los clientes, así mismo se trata de mantener buenas relaciones interpersonales entre sus integrantes incentivadas a través de programas culturales y académicos en los que se ayude a la integración social en pro de un optimo clima organizacional uno de los factores mas delicados en el manejo del clima organizacional es la remuneración salarial a los empleados, teniendo en cuenta que algunos bancos no dan un pago equitativo a la complejidad de las funciones desarrolladas y a las utilidades que generan estas entidades.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Clima organizacionalAnálisis del clima organizacionalClima organizacional - Davivienda - Cartagena, (Colombia) - AnálisisTrabajo de grado - PregradoopenAccess