Espinoza Díaz, Luis (Asesor)Salcedo Narvaez, Sary SlendyLozano Arrieta, Yesica María2017-03-092017-03-092015T658.3 / S314https://hdl.handle.net/11227/3314http://dx.doi.org/10.57799/11227/2760Tesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2015El objetivo de esta investigación busca identificar el clima organizacional de acuerdo a las categorías del modelo de Litwin y Stinger (recompensa, riesgo, estructura, responsabilidad, relaciones interpersonales, estándares, identidad, cooperación y conflicto) a través de la aplicación de encuestas a los empleados de cada sucursal. De acuerdo a esto, realizar la presente investigación resultaría de un notable valor práctico, dado que serviría para conocer a cabalidad la forma en que los empleados de las sucursales de Davivienda conciben diversos aspectos relacionados con el clima organizacional.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Clima organizacionalAnálisis del clima organizacionalTrabajo de grado - PregradoopenAccess