Ruiz Sánchez, Elizabeth2025-07-102025-07-112025-07-102025-07-112025-07-102145-6054https://hdl.handle.net/11227/19749En el Estado mexicano existe una constante violación de los derechos humanos laborales individuales y colectivos por razón de género de la persona trabajadora individual y persona colectiva ante el desconocimiento de sus derechos y la omisión y abuso de poder, así como existencia de normas discriminatorias y antisindicales, no obstante, la existencia de una vasta normatividad nacional y la obligatoriedad de estándares jurídicos internacionales a los que el Estado Mexicano tiene obligación. Es así que se identificaron derechos humanos laborales de carácter individual que son violentados por prácticas antisindicales, afectando no solo los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y huelga, sino derechos de carácter individual como los derechos a la permanencia al trabajo, a evitar el trabajo forzado, al no hostigamiento y acoso laboral, a la igualdad salarial y la igualdad en el acceso a oportunidades de trabajo y dignidad del trabajador. En este tenor, también se observó una deficiente generación de políticas públicas encaminadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo y de datos por las autoridades mexicanas jurisdiccionales y administrativas y organismos nacionales no jurisdiccionales. Es por ello, la necesidad en hacer visibles las violaciones a los derechos humanos laborales de índole colectivo de las personas trabajadoras en México, su regulación normativa, las directrices y parámetros de análisis y actuación de los tribunales laborales y procuraduría del trabajo en México.In the Mexican State there is a constant violation of individual and collective labor human rights due to gender of the individual and collective worker due to the lack of knowledge of their rights and the omission and abuse of power, as well as the existence of discriminatory and anti-union norms. However, the existence of vast national regulations and the mandatory nature of international legal standards to which the Mexican State is obliged. Thus, individual labor human rights were identified that are violated by anti-union practices, affecting not only the rights of freedom of association, collective bargaining and strike, but also individual rights such as the rights to remain at work, to avoid work. forced, no harassment and workplace bullying, equal pay and equal access to work opportunities and worker dignity. In this sense, a poor generation of public policies aimed at preventing, punishing and eradicating workplace violence in work and data centers by the Mexican jurisdictional and administrative authorities and non-jurisdictional national organizations was also observed. For this reason, there is a need to make visible the violations of the collective labor human rights of workers in Mexico, their normative regulation, the guidelines and parameters of analysis and action of the labor courts and the labor attorney's office in Mexico.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Labor human rightsgender-based violenceMexican StateDerechos humanos laboralesviolencia por razón de géneroEstado mexicanoArtículo de revista10.32997/2256-2796-vol.17-num.35-2025-5238http://purl.org/coar/access_right/c_abf22256-2796https://doi.org/10.32997/2256-2796-vol.17-num.35-2025-5238info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.