Lora Guzmán Harold Steven (Asesor)Gómez Viloria Daylin Andrea, Lámbis Araos Rayssa Maria2019-05-082019-05-082018TE658.3225 / G586https://hdl.handle.net/11227/8057http://dx.doi.org/10.57799/11227/548Tesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa Especialización en Gestión Gerencial, 2018El presente trabajo tiene como objetivo,diseñar una estructura de compensación salarial a partir de la evaluación y valoración de cargos de la empresa CONSTRUCTORA BERNINI SAS, utilizando el método de HAY Group con el fin de disminuir la rotación de personal y ser más competitivo en el mercado.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Compensación salarialRecursos humanosAdministración de personalTrabajo de grado - EspecializaciónopenAccess