Torres, Nury (Asesor)Guzmán de Pérez, Ana Cristina (Asesor)Corrales, Luz StellaMilanes, AngelaVasquez, Guillermo2017-01-312017-01-311997TE658.314 / C817https://hdl.handle.net/11227/3884http://dx.doi.org/10.57799/11227/1001Monografía (Especialista en Salud Ocupacional) -- Universidad de Cartagena. Facutad de enfermería, Programa postgrado de salud ocupacional,1997Uno de los problemas a resolver por parte tanto de empresarios como de salubristas ocupacionales, es el ausentismo laboral, el cual es un fenómeno que está presente en todo tipo de organización y que sus altos costos y sus efectos, tanto para el trabajador como para la empresa, ameritan la aplicación de medidas de intervención que permiten reducirlo a niveles aceptables. En el estudio que se realizó en las empresas Abocol-Amocar sobre las causas y Magnitud del ausentismo, realizado en el año de 1995, el cual fue del tipo descriptivo; partiendo del hecho que en 1994 se perdieron más de dos mil días por causa médica, sin contar las faltas al trabajo por otras causas, motivó a los autores a determinar la relación entre el fenómeno y algunas variables que influyen en su aparición como edad, sexo, ocupación, jornada, antigüedad, etc.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Ausentismo en el trabajoAusentismo laboralEmpleados - AusentismoTrabajo de grado - EspecializaciónopenAccess