Peña Carrillo, Adolfredo (Asesor)Arrieta Yepes, Ana MaríaJulio Pérez, Leidy Judith2015-03-162015-03-162011T658.3 / A694https://hdl.handle.net/11227/1452http://dx.doi.org/10.57799/11227/2459Tesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2011El clima organizacional es entendido como las percepciones que tienen los empleados de una empresa sobre el ambiente laboral en el que se desempeñan, influye de manera directa en el funcionamiento de una organización, pues este pasa a jugar un papel importante y determinante en la consecución de los objetivos corporativos. El trabajador de una cooperativa, que en algunas ocasiones también es socio de ella, está llamado a actitudes y comportamientos en su empresa, más exigentes que en cualquier otra, en este sentido, el hecho de que en una cooperativa existan malas relaciones interpersonales entre los funcionarios de la misma, trae como consecuencia, un desempeño laboral ineficiente que puede ocasionar una desmotivación, producto del constante conflicto de los empleados.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Clima organizacionalClima organizacional - Sector cooperativo - Cartagena - BolívarTrabajo de grado - PregradoopenAccess