Calderón Ortega, MichelleEslava Zapata, RolandoSánchez Castillo, Verenice2025-07-102025-07-112025-07-102025-07-112025-07-102145-6054https://hdl.handle.net/11227/19753El presente artículo, resultado de una investigación descriptiva, cualitativa, analítica y documental, aborda la relación entre el acoso laboral y las dinámicas de poder en los entornos de trabajo, en especial en lo que refiere a los ambientes altamente jerarquizados. Desde lo jurídico, explora el marco normativo y jurisprudencial del acoso laboral en Colombia, mostrando los retos para abordar formas sutiles de violencia en el trabajo. Desde lo socio-jurídico se analiza el impacto del acoso laboral y la violencia psicológica en la salud mental de los trabajadores, el ambiente organizacional y la productividad. Asimismo, explica cómo la invalidación de la experiencia situada de los trabajadores y la deslegitimación de los testimonios de las víctimas de acoso laboral. La investigación muestra cómo estas formas de injusticia afectan la capacidad de las víctimas para legitimar sus propias experiencias, minando su capacidad para reconocer y denunciar el acoso laboral. Finalmente, el artículo propone un enfoque bioético, a partir de los principios de justicia y autonomía, para prevenir y gestionar el acoso y la violencia psicológica en entornos laborales. Estas medidas buscan transformar, desde la Responsabilidad Social Corporativa, las dinámicas organizacionales, fortalecer la confianza y garantizar un clima laboral respetuoso y seguro para todos los stakeholders.Based on descriptive, qualitative, analytical, and documentary research, this article addresses the relationship between workplace harassment and power dynamics within work environments, particularly in highly hierarchical settings. From a legal perspective, it explores the regulatory and jurisprudential framework of workplace harassment in Colombia, highlighting the challenges of addressing subtle forms of workplace violence. From a socio-legal viewpoint, it examines the impact of workplace harassment and psychological violence on workers' mental health, organizational climate, and productivity. Drawing on the concept of epistemic injustice, the article explains how the invalidation of workers' situated experiences and the delegitimization of harassment victims' testimonies. The research reveals how these forms of injustice undermine victims' ability to legitimize their own experiences, eroding their capacity to recognize and report workplace harassment. Finally, the article proposes a bioethical approach based on the principles of justice and autonomy to prevent and address harassment and psychological violence in work environments. These measures aim to transform organizational dynamics through Corporate Social Responsibility, strengthen trust, and ensure a respectful and safe workplace climate for all stakeholders.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Workplace harassmentepistemic injusticepsychological violencebioethical principlesCorporate Social ResponsibilityAcoso laboralinjusticia epistémicaviolencia psicológicaprincipios bioéticosResponsabilidad Social CorporativaArtículo de revista10.32997/2256-2796-vol.17-num.35-2025-5242http://purl.org/coar/access_right/c_abf22256-2796https://doi.org/10.32997/2256-2796-vol.17-num.35-2025-5242info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.