Ruiz Correa Jose Miguel2025-09-112025-09-111996https://hdl.handle.net/11227/20187En la presente monografía, pretendo demostrar que la estabilidad laboral en Colombia, a pesar de ser un precepto constitucional, desde 1991, se han fomentado los factores que afectan en gran manera su solidez, amparado por los cierres de empresas, privatizaciones y en gran medida por la posición de "complacencia" adoptada por la Corte Constitucional al presentar en su jurisprudencia de visto bueno a la modernización del Estado para ponerse a tono con la corriente aperturista de los mercados, mostrando osadía para cambiar tradicionales comportamientos en temas como la familia, el libre desarrollo de la personalidad, y siendo conservadora en todo lo tocante al Derecho Laboral, hoy la encontramos arrogante al sepultar el desarrollo proteccionista del Derecho Laboral, cuando afirma que entre ella y la Constitución no cabe una hoja de papel y declara que es inconcebible el principio de la condición más beneficiosa (Sentencia C-168-95), у al refrendar que el Estado puede desvincular por ley a los trabajadores cuando desea sin ninguna limitación (Sentencia C-262-95).application/pdfspaDerechos reservados Universidad de Cartagena.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Trabajo de grado - EspecializaciónAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessEducación - InvestigacionesCalidad de vida en el trabajoEquilibrio vida-trabajo