Lora Guzmán, Harold (Asesor)Luna Guzmán, Reina MilenaBrokate Morán, Federico José2016-05-182016-05-182014TE658.314 / L971https://hdl.handle.net/11227/2779http://dx.doi.org/10.57799/11227/461Tesis (Especialista en Gerencia en Salud) – Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Especialización en Gerencia en Salud, 2014El objetivo de esta investigación busca determinar las diferentes características que generan ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Universitario del Caribe de Cartagena, en el periodo septiembre 2012 a septiembre 2013 con el fin de establecer estrategias que permitan disminuir la tasa de ausentismo. Y a su vez presentar un plan auditoria para el mejoramiento continuo de la calidad de acuerdo a debilidades establecidas.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Ausentismo laboralDeserción laboralAusentismo laboral - Personal de enfermería - Hospital Universitario del Caribe - Cartagena - Estudio de casoTrabajo de grado - EspecializaciónopenAccess