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dc.contributor.advisorLora Guzmán, Harold (Asesor)
dc.contributor.authorLambis Araos, Rayssa María
dc.contributor.authorFranco Villalobos, Ramiro
dc.date.accessioned2019-05-16T19:52:13Z
dc.date.available2019-05-16T19:52:13Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationT658.314 / L177es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/8139
dc.descriptionTesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2017es
dc.description.abstractEl presente estudio tiene por objeto determinar cuáles son los factores de la motivación que inciden en el desempeño laboral de los empleados de COMPAS S.A., de acuerdo a la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.314 / L177;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectMotivación del empleadoes
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectMotivaciòn laboral - Empresa Compas S.Aes
dc.subjectClima organizacionales
dc.titleIncidencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Compas S.Aes
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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