dc.contributor.advisor | Lora Guzmán Harold Steven (Asesor) | |
dc.contributor.author | Gómez Viloria Daylin Andrea, Lámbis Araos Rayssa Maria | |
dc.date.accessioned | 2019-05-08T18:56:47Z | |
dc.date.available | 2019-05-08T18:56:47Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | TE658.3225 / G586 | es |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11227/8057 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.57799/11227/548 | |
dc.description | Tesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa Especialización en Gestión Gerencial, 2018 | es |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como objetivo,diseñar una estructura de compensación salarial a partir de la evaluación y valoración de cargos de la empresa CONSTRUCTORA BERNINI SAS, utilizando el método de HAY Group con el fin de disminuir la rotación de personal y ser más competitivo en el mercado. | es |
dc.format.medium | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Cartagena | es |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
dc.subject | Compensación salarial | es |
dc.subject | Recursos humanos | es |
dc.subject | Administración de personal | es |
dc.title | Diseño de estructura de compensación salarial para la empresa constructora Bernini SAS | es |
dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
dc.rights.access | openAccess | |