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dc.contributor.advisorLora Guzmán Harold Steven (Asesor)
dc.contributor.authorGómez Viloria Daylin Andrea, Lámbis Araos Rayssa Maria
dc.date.accessioned2019-05-08T18:56:47Z
dc.date.available2019-05-08T18:56:47Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationTE658.3225 / G586es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/8057
dc.descriptionTesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa Especialización en Gestión Gerencial, 2018es
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo,diseñar una estructura de compensación salarial a partir de la evaluación y valoración de cargos de la empresa CONSTRUCTORA BERNINI SAS, utilizando el método de HAY Group con el fin de disminuir la rotación de personal y ser más competitivo en el mercado.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectCompensación salariales
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectAdministración de personales
dc.titleDiseño de estructura de compensación salarial para la empresa constructora Bernini SASes
dc.typespecializedThesises
dc.rights.accessopenAccess


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