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dc.contributor.advisorLora Guzmán, Harold Steven (Asesor)
dc.contributor.authorGonzález Recuero, Arnold
dc.contributor.authorUtria Puello, Jhon
dc.date.accessioned2019-05-07T19:43:57Z
dc.date.available2019-05-07T19:43:57Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationT658.3112 / G589es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11227/8038
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.57799/11227/3247
dc.descriptionTesis (Administrador Industrial).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2017es
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo,analizar el grado de cumplimiento de los procesos de vinculación laboral (reclutamiento, selección y contratación) en la empresa Compañía de Puertos Asociados S.A teniendo como base los postulados teóricos de la administración de la gestión humana desarrollados por Martha Alicia Alles.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseries;T658.3112 / G589
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectSelección de personales
dc.titleAnálisis de los procesos de vinculación laboral (reclutamiento, selección y contratación): Caso de estudio Compañia de Puertos Asociados S.A.. Puerto Cartagenaes
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.accessopenAccess


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