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dc.contributor.advisorPeña Carrillo, Adolfredo (Asesor)
dc.contributor.authorArellano Fortich, Mercedes Amelia
dc.contributor.authorMorisson Ebratt, Claudia Cecilia
dc.date.accessioned2015-02-06T18:43:16Z
dc.date.available2015-02-06T18:43:16Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.citationT658.306 / A679es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/682
dc.descriptionTesis ( Administrador Industrial ). - - Universidad de Cartgena. Facultad de Ciencias Economicas. Programa de administración Industrial, 2005es
dc.description.abstractTodas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa. Los recursos humanos son las personas, que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos. Es por eso que se considera un elemento esencial en cualquier organización al trabajador y a pesar de que legalmente se le protege, en la práctica muchas veces se descuida el aspecto de su superación personal. Las empresas, por otra parte, necesitan de la gente para hacer un manejo adecuado de todos sus recursos, y lograr satisfacer, de esta manera, las necesidades de la sociedad. Para la empresa, cada trabajador representa un problema de carácter individual, fundamentalmente porque cada uno difiere en las cosas que puede realizar y para las que tienen una capacidad definida. Además, a cada trabajador lo motivan diferentes intereses específicos, objetivos y temores y la necesidad de reconocer éstas diferencias, induce a considerar la educación como un medio para equilibrar los ajustes del empleado y su trabajo; así como incrementar su efectividad, aumentando su capacidad e interés. La aplicación de un modelo de competencia surge como una alternativa atractiva para impulsar la formación y educación en una dirección que logre un mejor equilibrio entre las necesidades de los individuos, las empresas y la sociedad en general.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.306 / A679;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAnálisis ocupacionales
dc.subjectEvaluacion del trabajoes
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectProductividad de trabajoes
dc.subjectAnálisises
dc.titleDiseño de manual de funciones y estructura salarial de la empresa procesadores de leche del caribe proleca ltda., basado en el modelo de competenciases
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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