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dc.contributor.advisorRojas, Camilo (Asesor)
dc.contributor.authorBustos Otero, Sandra Milena
dc.contributor.authorSuárez Cuadro, Marilyn
dc.date.accessioned2014-08-08T21:46:28Z
dc.date.available2014-08-08T21:46:28Z
dc.date.issued2003
dc.identifier.citationT614.4 / B982es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/641
dc.descriptionTesis ( Administrador Industrial )--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2003es
dc.description.abstractDentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente, es por esto que el trabajo puede convertirse en un instrumento de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Es de vital importancia determinar los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que pueden generar una disminución de la productividad de la empresa, un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores y por consiguiente, pérdidas económicas para la misma. La salud ocupacional se encamina a la intervención activa de todos los niveles empresariales con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, mediante la promoción de la salud y la prevención y control de los factores de riesgo, de manera que estimulen el bienestar y la productividad de la empresa y sus empleados. Para ello es importante conocer la estructura organizacional de la empresa, sus procesos productivos, sus instalaciones y su distribución demográfica. De ahí que una herramienta fundamental es la elaboración del Panorama de Factores de Riesgo (PFR), lo que permitirá identificar, valorar y priorizar los factores de riesgo que se encuentran en cada puesto de trabajo y así poder tomar las medidas que permitan su control preventivo y correctivo evitando de esta forma la aparición de enfermedades profesionales y la ocurrencia de accidentes de trabajo, por medio de la elaboración de los programas de medicina preventiva y del trabajo y, el de higiene y seguridad industrial según lo establecido por la resolución 1016 de 1989. Por último, es importante organizar el programa de salud ocupacional teniendo en cuenta la asignación de recursos humanos, técnicos, financieros y locativos, los niveles de responsabilidad y la coordinación del mismo. Es por ello que se presenta a continuación el Diseño del Programa de Salud Ocupacional debido a la importancia que representa para el grupo empresarial ORCO - DESA.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT614.4 / B982;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectSalud ocupacionales
dc.titleDiseño del programa de salud ocupacional para el grupo empresarial Orco - Desaes
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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