Consideraciones sobre la ejecución del contrato de trabajo en la legislación colombiana

Abstract

Aun cuando en nuestro medio no se ha perfilado aún el laboralista que puede diseccionar con suprema autoridad los variados elementos de nuestra legislación laboral a fin de producir un laborioso en la jurisdicción especial del trabajo, campo éste en donde sólo hemos encontrado un catedrático ocasional que, con singular desvelo, ha venido, a través de la cátedra, esbozando rasgos característicos de un tema de tan alta trascendencia, será esto lo que se habrá de servir de orientación para exponer mis conceptos en esta monografía que he querido titular “principios de ejecución del contrato de trabajo en la legislación colombiana. No obstante, pus, no tener a la mano un apreciable caudal de obras fundamentales sobre el tema a tratar, sino, únicamente los conocimientos sólidos adquiridos a través del tiempo en que he venido prestando mis servicios en el juzgado primero del trabajo de esta ciudad, me ha llamado poderosamente la atención dicho tema; y, muy especialmente aquellos que se refiere al principio de ejecución del contrato de trabajo, de acuerdo con nuestra legislación, que , según mi humilde concepto, ha sido árida en esta cuestión que se presta a diversidad de especulaciones en donde el trabajador resulta ser el desfavorecido, todo lo cual implica una ruptura de los principios esbozados en las encíclicas “Rumrum Novarum” de León XIII , que desde hace sesenta años constituyen el sagrado pedestal sobre que descansa la dignidad humana y la verdadera dignidad del trabajo, cuyo respeto es misión de los gobiernos sostener y de vender. Así la cosas, el tema a tratar en esta monografía con tendrá, a más de una síntesis general el nacimiento y evolución del contrato de trabajo, un estudio referente a la iniciación y desenvolvimiento, hasta la época actual. Del derecho del trabajo en Colombia, tratando en esta parte de definir, en forma más o menos precisa, las consideraciones jurídicas que estimo necesarias para poder determinar el verdadero aspecto de la ejecución del contrato de trabajo.