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dc.contributor.advisorBarco Gómez, Alvaro (Asesor)
dc.contributor.authorMartínez Vélez, Alejandro Enrique
dc.date.accessioned2017-09-27T21:32:36Z
dc.date.available2017-09-27T21:32:36Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationT658.3 / M366es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/5473
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2016es
dc.description.abstractEl presente estudio tiene por objeto estudiar los procesos organizacionales relativos a efectividad de supervisión, retroalimentación del desempeño, y comunicación descendente/ascendente.ycaracterizar las variables propias de los empleados de DEMCA SAS. (edad, género, nivel educativo, estado civil, jefatura del hogar, etc.) y las correspondientes a su ámbito laboral (ingresos, cargo, tiempo de vinculación, duración de la jornada laboral, etc.).es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectComportamiento organizacionales
dc.subjectMotivación del empleadoes
dc.titleDiagnóstico del comportamiento organizacional entre los empleados de Demca SAS. en la ciudad de Cartagena De Indias, 2016es
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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