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dc.contributor.advisorPeña Carrillo, Adolfredo (Director)
dc.contributor.authorBallesteros Anaya, Oscar
dc.contributor.authorPorras Fernandez, Emiro
dc.date.accessioned2014-11-28T20:58:39Z
dc.date.available2014-11-28T20:58:39Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationT658.322 /B212es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/471
dc.descriptionTesis(Administrador de Empresas).-Universidad de Cartagena .Facultad de Ciencias Económicas.Programa de Administración de Empresas,2012es
dc.description.abstractToda actividad organizacional es un proceso bastante complejo, el cual se complementa como una máquina, donde el motor de la organización es el talento humano o personal de la empresa, de ello depende que la organización sea exitosa, razón por la cual el recurso más importante que posee la empresa es el personal. En la siguiente investigación el grupo investigador pretende destacar cómo los sistemas de compensación enmarcan un proceso crucial para el capital humano de la empresa, pues de este proceso depende su motivación y realización profesional, si la organización la sabe emplear tendrá como resultado una mayor productividad y también una mejor satisfacción del recurso humano, sintiéndose el trabajador más atraído, fiel y estimulado hacia su entorno laboral. La investigación pretende responder el interrogante de cuáles son los sistemas de compensación que se utilizan en las empresas del sector inmobiliario en la ciudad de Cartagena, identificando así los sistemas retributivos aplicados en las empresas del sector antes mencionado de la ciudades
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.322 /B212;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectPlanes de compensaciones
dc.subjectCompensacion Salarial- Sector Inmobiliario - Cartagenaes
dc.titleSistemas de compensación salarial en el sector inmobiliario de la ciudad de Cartagenaes
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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