Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED SAS

Gómez Blanco, Camila Marcela; Mendoza Mercado, Lucy Katherine

dc.contributor.advisor	Peña Carrillo, Adolfredo (Director)
dc.contributor.author	Gómez Blanco, Camila Marcela
dc.contributor.author	Mendoza Mercado, Lucy Katherine
dc.date.accessioned	2014-11-23T19:36:35Z
dc.date.available	2014-11-23T19:36:35Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.citation	T658.3 / G586	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11227/445
dc.description	Tesis (Administrador de Empresas).-Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas,2013	es
dc.description.abstract	El modelo de gestión por competencias para el personal de la empresa ACMED S.A.S. de la ciudad de Cartagena utilizo la clasificación de la UNESCO, Edgar Morin y Mc Clelland quienes plantean que las competencias deben ser: Las del saber, saber hacer y ser. Para su elaboración se aplicó un instrumento que permitiera conocer la descripción del cargo y posteriormente se analizó esto contra la clasificación seleccionada y se definieron los perfiles por competencias para cada cargo. Con esto se procedió a integrarlo con los procesos de selección, evaluación del desempeño y capacitación. Los beneficios para la empresa es poder gestionar, potenciar y desarrollar su talento humano, al poder implementarlo, para incrementar la eficacia y eficiencia organizacional	es
dc.format.medium	application/pdf
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad de Cartagena	es
dc.relation.ispartofseries	T658.3 / G586;
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Gestión - Talento humano	es
dc.subject	Administración de personal	es
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.title	Modelo de gestión por competencias para la empresa ACMED SAS	es
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.rights.access	openAccess