Sistema de compensación por competencias en la organización pública como herramienta de desarrollo organizacional

Vergara Arias, Karen Lucya

dc.contributor.advisor	Primo Tapia, Wilfrido (Asesor)
dc.contributor.author	Vergara Arias, Karen Lucya
dc.date.accessioned	2017-02-14T17:49:55Z
dc.date.available	2017-02-14T17:49:55Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.citation	T658.32 / V586	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11227/3957
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.57799/11227/2750
dc.description	Tesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2016	es
dc.description.abstract	Con la presente investigación se analizan los diferentes modelos que se aplican en relación a la remuneración de los empleados en las diferentes organizaciones, en el desarrollo del documento se identifican características y beneficios principales que tiene la compensación por competencia, se realiza una mirada del tema desde las implicaciones que presenta la gerencia moderna, se analiza como con la aplicación de un sistema de remuneración basado en la competencia laboral incide en el desarrollo organizacional de la empresa.	es
dc.format.medium	application/pdf
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad de Cartagena	es
dc.relation.ispartofseries	T658.32 / V586;
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Administración de personal	es
dc.subject	Salarios - Investigaciones	es
dc.subject	Sueldos	es
dc.title	Sistema de compensación por competencias en la organización pública como herramienta de desarrollo organizacional	es
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.rights.access	openAccess