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dc.contributor.advisorPrimo Tapia, Wilfrido (Asesor)
dc.contributor.authorVergara Arias, Karen Lucya
dc.date.accessioned2017-02-14T17:49:55Z
dc.date.available2017-02-14T17:49:55Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationT658.32 / V586es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/3957
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2016es
dc.description.abstractCon la presente investigación se analizan los diferentes modelos que se aplican en relación a la remuneración de los empleados en las diferentes organizaciones, en el desarrollo del documento se identifican características y beneficios principales que tiene la compensación por competencia, se realiza una mirada del tema desde las implicaciones que presenta la gerencia moderna, se analiza como con la aplicación de un sistema de remuneración basado en la competencia laboral incide en el desarrollo organizacional de la empresa.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.32 / V586;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectSalarios - Investigacioneses
dc.subjectSueldoses
dc.titleSistema de compensación por competencias en la organización pública como herramienta de desarrollo organizacionales
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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