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Principales sesgos en la toma de decisiones organizacionales y buenas prácticas gerenciales para su disminución Trabajo de grado - Especialización
(Universidad de Cartagena, 2015)
La presente investigación se centra en una revisión bibliográfica de los principales sesgos en la toma de decisiones organizacionales y en las buenas prácticas gerenciales para disminuir los mismos, también se desarrolla ...
Caracterización del clima organizacional del departamento comercial de la Caja de Compensación Familiar de Cartagena y Bolívar-Comfamiliar Trabajo de grado - Especialización
(Universidad de Cartagena, 2013)
El presente estudio tiene por objeto caracterizar el clima organizacional del Departamento de Comercial de la Caja de Compensación Familiar de Cartagena y Bolívar- Comfamiliar que pueda estar influyendo en el rendimiento ...
Gestión estratégica del talento humano en la empresa proveedora del oriente Trabajo de grado - Especialización
(Universidad de Cartagena, 2018)
Se analiza el enfoque que la empresa Proveedora del Oriente a dado al área de gestión del
talento humano y de qué manera está ha contribuido al logro de sus objetivos estratégicos. Para
ello se tiene en cuenta las ...
Diseño e implementación de la herramienta para el proceso de evaluación de desempeño en la empresa Polisuin S.A. Como estrategia de desarrollo del personal Trabajo de grado - Especialización
(Universidad de Cartagena, 2011)
POLISUIN S.A. es una compañía nacional que produce Resina y comercializa Fibras de Vidrio. Actualmente posee 4 sucursales, en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla, las cuales funcionan como puntos de ...
Evaluación de la influencia del clima laboral en la motivación y satisfacción del personal técnico - científico y administrativo de una institución de salud de tercer nivel en el municipio de San Juan del Cesar - La Guajira 2014 Trabajo de grado - Especialización
(Universidad de Cartagena, 2014)
El clima laboral es la percepción de los miembros de una organización de lo que ocurre dentro de ella. El presente estudio tuvo como objetivo general evaluar la influencia del clima laboral en la satisfacción y la motivación ...
Diseño de estructura de compensación salarial para la empresa constructora Bernini SAS Trabajo de grado - Especialización
(Universidad de Cartagena, 2018)
El presente trabajo tiene como objetivo,diseñar una estructura de compensación salarial a partir de la evaluación y valoración de cargos de la empresa CONSTRUCTORA BERNINI SAS, utilizando el método de HAY Group con el fin ...
Beneficio que genera la inversión en le capital humano para la prestación del servicio en la ESE - Camu Santa Teresita, Lorica - Córdoba Trabajo de grado - Pregrado
(Universidad de Cartagena, 2017)
El presente trabajo tiene como objetivo, determinar los beneficios que genera la inversión del capital humano en la prestación delservicio en la E.S.E. Camú Santa Teresita de Lorica – Córdoba
Evaluación de la gestión del talento humano en la cooperativa integral de transporte de Turbaco "Cootranstur" Trabajo de grado - Pregrado
(Universidad de Cartagena, 2016)
El presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la gestión del talento humano en la Cooperativa Integral de Transporte de Turbaco “Cootranstur”, mediante los procesos de administración de personal que ...
Influencia de la formación del capital humano en las ventas de Distri - Lorica Trabajo de grado - Pregrado
(Universidad de Cartagena, 2017)
El presente trabajo tiene como objetivo,determinar la influencia de la formación del Capital Humano en las ventas de Distri-Lorica.
Valoración económica del tiempo ocioso de los usuarios de servicio bancarios de la urbanización la matuna de la ciudad de Cartagena Trabajo de grado - Pregrado
(Universidad de Cartagena, 2004)
El alto componente innovador presente en este trabajo, amerita su realización ya que son pocas las investigaciones que han realizado análisis del problema de colas o líneas de espera con un enfoque netamente económico, que ...