Show simple item record

dc.contributor.advisorLora Guzmán, Harold (Asesor)
dc.contributor.authorLuna Guzmán, Reina Milena
dc.contributor.authorBrokate Morán, Federico José
dc.date.accessioned2016-05-18T15:09:33Z
dc.date.available2016-05-18T15:09:33Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationTE658.314 / L971es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/2779
dc.descriptionTesis (Especialista en Gerencia en Salud) – Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Especialización en Gerencia en Salud, 2014es
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación busca determinar las diferentes características que generan ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Universitario del Caribe de Cartagena, en el periodo septiembre 2012 a septiembre 2013 con el fin de establecer estrategias que permitan disminuir la tasa de ausentismo. Y a su vez presentar un plan auditoria para el mejoramiento continuo de la calidad de acuerdo a debilidades establecidas.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAusentismo laborales
dc.subjectDeserción laborales
dc.subjectAusentismo laboral - Personal de enfermería - Hospital Universitario del Caribe - Cartagena - Estudio de casoes
dc.titleCaracterización del ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Universitario del Caribe en Cartagena en el periodo de Septiembre 2012 a Septiembre 2013es
dc.typespecializedThesises
dc.rights.accessopenAccess


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0