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dc.contributor.advisorPeña Carrillo, Adolfredo (Asesor)
dc.contributor.authorCastro Rodríguez, Yefry
dc.contributor.authorLugo Vidal, Saiht
dc.date.accessioned2016-02-15T19:05:06Z
dc.date.available2016-02-15T19:05:06Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationT658.32 / C279es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/2427
dc.descriptionTesis (Administrador de Empresas).--Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración de Empresas, 2015es
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como fundamento el estudio de los sueldos y salarios y su rol en la retención y atracción de los profesionales de las organizaciones no gubernamentales de las ONG’s de Cartagena. El desarrollo de este proyecto investigativo, además abarca un análisis completo de las percepciones de los profesionales frente elementos que poseen las empresas y organizaciones para la permanencia y empoderamiento de los empleados en su cargos. Conjuntamente busca conocer desde la óptica de la organización, cuales son o deben ser las estrategias a implementar en la gestión del talento humano, especialmente en el aspecto de la permanencia.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.relation.ispartofseriesT658.32 / C279;
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectSalarioses
dc.subjectAdministración de personales
dc.titleLa gerencia de sueldos y salarios, y su rol en la atracción y retención de los profesionales en las organizaciones no gubernamentales (ONG´S) de la ciudad de Cartagena De Indiases
dc.typethesises
dc.rights.accessopenAccess


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