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dc.contributor.advisorOyola Quintero, Paulo (Asesor)
dc.contributor.authorAldana Bohorquez, Nelson Rodrigo
dc.contributor.authorVillera Monterroza, Orinson
dc.date.accessioned2015-11-26T19:38:25Z
dc.date.available2015-11-26T19:38:25Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationTE658.3 / A21es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/2237
dc.descriptionTesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de ciencias económicas. Programa especialista en gestión gerencial, 2014es
dc.description.abstractLa investigación y búsqueda de un modelo de gestión administrativo y gerencial ha sido abordada por distintos teóricos, entre los que se destacan Idalverto Chiavenato, Gregorio Calderón, Sergio Berument entre otros. La moderna gestión del talento humano surge como respuesta ante el cambio tan dramático que está viviendo la historia en un mundo que avanza cada vez más rápido, en el que diversos factores confluyen como son los avances tecnológicos, la variación económica, la política, demográfica, ecología etc, lo cual hace que las organizaciones deben adaptarse y asimilar dichos cambios para garantizar su supervivencia en un mundo cada vez más globalizado y competitivo.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectRecursos humanos;es
dc.subjectTalento humanoes
dc.titleCaracterización del modelo de gestión administrativa y gerencial del área funcional de talento humano en la Universidad de san buenaventura seccional Cartagena de Indiases
dc.typespecializedThesises
dc.rights.accessopenAccess


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