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dc.contributor.advisorBarrios, Alejandro (Asesor)
dc.contributor.authorCantillo Páreja, Rafael Enrique
dc.contributor.authorManrique mclean, Julian Patrick
dc.contributor.authorPaternina Alviz, Jose Antonio
dc.date.accessioned2015-08-06T16:18:11Z
dc.date.available2015-08-06T16:18:11Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationTE658.4 / C168es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11227/1332
dc.descriptionTesis (Especialista en Gestión Gerencial) -- Universidad de Cartagena. Facultad de ciencias económicas. Programa de especialización en gestión gerencial, 2014es
dc.description.abstractLas organizaciones de hoy son ambientes de cambio y adaptación permanente dentro de su sistema de gestión organizacional. Todo esto debido a los grandes avances tecnológicos y la facilidad con que se accede a la información, lo que permite que la información esté al alcance de todas las personas y en todas las áreas del saber; esto incluye la administración. Los avances científicos en la administración han permitido mejorar el funcionamiento de las distintas áreas de la organización, en especial el área de talento humano, que es pieza fundamental en el desarrollo de la firma, estos cambios sean positivos o negativos son los que definen la calidad, la productividad y la excelencia de la organización. Dentro del contexto de productividad y calidad, el capital humano es piedra angular y elemento principal de la empresa. Por ende, la coordinación, dirección, motivación y satisfacción del personal son aspectos cada vez más importantes del proceso administrativo. 1 Por tales razones la satisfacción del empleado se considera elemento primordial dentro de la organización; y la percepción errónea de esta satisfacción laboral puede deteriorar el rendimiento del trabajador. Por lo tanto toda organización debe crear el ambiente necesario para que sus empleados se sientan bien, lo cual traduce clima organizacional.es
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Cartagenaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectClima organizacionales
dc.titleClima organizacional en la fundación centro colombiano de epilepsia y enfermedades neurológicas de la ciudad Cartagena de indias entre junio y diciembre de 2011 para identificar los aspectos del clima que afectan el buen desempeño de la organizaciónes
dc.typespecializedThesises
dc.rights.accessopenAccess


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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
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